少子高齢化が加速している日本は、さまざまな問題を抱えています。
介護サービスを必要とする高齢者はどんどん増えている一方で、その高齢者を介護する人手が不足していくという状況になっています。
介護業界は、高齢化が進むなかで慢性的な人材不足状態であり、常に需要が高い業界です。介護職の価値は非常に高くなっていることから、介護職として働けば職を失うリスクは低いといえるでしょう。介護職は、重労働や給料の低さから離職率が高い傾向にあります。
介護職に就く人がそもそも少ないということもあるため、介護職が安心して長く働けるように、国ではさまざまな取り組みを行っています。その一つが、介護業界に対して進めているICTの導入です。事業所に対してICT導入における補助を行い、業務の効率化を促進させる取り組みを行っています。重労働で忙しい介護の業務を少しでも効率化し、職員の負担を減らす取り組みがなされているため、労働環境は徐々に改善していると判断できます。
また、介護職の処遇改善の取り組みも行っています。要件を満たした事業所に、介護職の給料を上げるためのお金を国が支給するという取り組みで、これは介護職の給料の低さの改善につながっています。
介護の知識や技術を身に付けることができれば、自身の一生の財産にもなります。人材不足からの需要の伸びや、人材不足解消のための国の取り組み等の面から見ても、介護業界はたいへん将来性のある業界だといえるでしょう。